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海南???019年二級人力資源管理師《基礎知識》章節考點:第一章
來源:海大源 | 作者:unhrnet | 發布時間: 2019-04-25 | 489 次瀏覽 | 分享到:
海南???019年二級人力資源管理師《基礎知識》章節考點:第一章

海南???/span>2019年二級人力資源管理師《基礎知識》章節考點:第一章

第一章 勞動經濟學

第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法

一、勞動經濟學的研究對象:a勞動力市場現象 b勞動力市場運行規律

二、研究方法:

a:實證研究方法 (不以價值判斷為基礎,是什么)

b:規范研究方法 (以價值判斷為基礎,應該是什么)

第二節 勞動力的供給和需求

一、勞動力的供給與需求

(一)勞動力和勞動力參與率

1. 勞動力:一定年齡,具有勞動能力和就業要求的全部人口。 就業者+失業者

2. 勞參率:反映人口參與社會勞動強度的指標,本身不是影響人口參與社會勞動的因素

3. 勞動力供給彈性:勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度

 供給富有彈性 Es﹥1

 供給缺乏彈性 Es﹤1

 供給無彈性Es =0

 供給有無限彈性Es→∞

 供給需求彈性Es =1

(二)勞動力參與率的生命周期

1. 15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降

2. 女性勞參率上升

3. 老年人口勞參率下降

4. 22-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平

(三)經濟周期和兩種勞動參與假說

1. 經濟周期:經濟運行過程中的繁榮與衰退的周期性交替

2. 附加性勞動力假說:經濟?;?,一級勞動力(男性成年人)處于失業狀態,此時,二級勞動力(女性配偶)為了補貼家用,尋找工作,也就是二級勞參率和失業率呈正向關系。

3.悲觀性勞動力假說:經濟?;?,一級勞動力(男性成年人)失業,二級勞動力(女性)看到情況不妙,更加不想找工作,也就是二級勞參率和失業率呈反向關系

 

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